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| 劝领导别插队被开除男子想不开跳楼解决 | |||
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无规矩不成方圆，可是规矩似乎在大人物面前不受约束。在职场上，是否你也遇到这类蛮不讲理，高高在上的领导呢？
3月11日，无锡新吴区一厂区内，一男子爬上楼顶，要求见某某人与其见面，引来消防等部门紧急出动。涉事男子称，自己这样做，是因为自己做了好事却遭遇“不公”，单位领导要将其开除，因此想不开。(3月13日扬子晚报网)
原来，该男子前两天在吃饭排队时看见一名员工插队，就讲了对方两句，没曾想他的领导(就是那位“某某员工”)就要将其开除，一时想不开才为此事做出这样极端做法。好在经过民警劝说，且该单位领导也应他的要求来到现场，最终从楼顶下来没有酿成悲剧。然而该单位领导仅因为被员工劝说不让插队就将其开除，自觉手中握有权力便如此任性，实属不该。
我国是人口大国，排队在我们国家非常的普遍，试想这样一个场景，你正在辛辛苦苦排队，眼看着就要摸到“胜利的曙光”，半路却“杀出一个程咬金”，总是有这样的人，不按秩序排队，只想“坐享其成”的插队，如果你是个敢说敢做的人，那必会出言制止，如果是不爱说话的性格，那就觉得无所谓以沉默相对。无论你是哪种性格，插队行为一直都是让人心里十分厌恶的，该员工出言相劝，却遭到了开除，确实有些过分。
从员工的角度来说，自以为伸张了正义，却遭到了不公平待遇，心中苦闷以致于做出这种极端的行为，说明该员工为人处世不够冷静，他完全可以主动去找领导说明情况，表达合理诉求，如果仍得不到解决则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
从领导的角度来说，身为领导干部，当有宽广的胸襟，本身自己插队的行为就是不对的，被别人指出后不仅不改正，且还有“公报私仇”的嫌疑，根据《劳动法》的相关规定，领导因为这类私人恩怨而开除员工是不合法的。领导自以为手中握有权力便可如此任性，殊不知权力根本不是这样用的。
身为员工，在认真工作之余，遇事应冷静处理，寻求合理的方式方法解决，而不是采取极端方式；身为领导，尽管手中握有权力，但还是要合理运用，多为群众、为员工办实事、办好事，而不是歪曲其用途，用来刁难他人。我们生活在这个社会，无论是谁，都应当遵守社会秩序，毕竟法律、道德面前，人人平等。唯有如此，我们的社会才会更加美好。
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